A. KESIMPULAN
Berdasarkan temuan dan hasil pembahasan pada
makalah diatas dapat disimpulkan bahwa PT. Semen Gresik telah membuktikan bahwa
perusahaan ini sangat mempunyai etika dan moral yang baik, serta menjujung
teori keadilan di dalam perusahaan,
selalu memikirkan kinerja sumber daya manusia dan memikirkan kanidat
yang ingin di rekrut atau yang ingin bekerja di perusahaan.
PT. Semen Gresik melakukan beberapa strategi
untuk meningkatkan manajemen sumber daya manusia dan strategi pengkrekrutan
agar mendapatkan kanidat yang terbaik dengan menggunakan teori keadilan agar
semua sumber daya manusia (SDM) tidak ada yang merasa dirugikan. Maka sebab itu
hal ini membuktikan bahwa perusahaan sunguh-sunguh membuktikan kesadaran moral
yang tinggi agar perusahaan terus berkembang dengan baik.
Apabila adanya teori keadilan
di dunia ini, manajemen sumber daya manusia
akan menjadi lebih damai dan menyenangkan. Kerana tidak akan ada kanidat
yang dirugikan pada saat melamar di perusahaan, dan proses pengkrekrutan juga
kaan berjalan dengan lancar.
B.
SARAN
Setelah peningkatan yang dicapai oleh PT. Semen Gresik adalah
kemampuan memahami kebutuhan pasar dan keunggulan kompetensi untuk mengatasi
kompetisi yang semakin meningkat. Sebagai perusahaan yang tumbuh dan berkembang
secara berkelanjutan, untuk mengupayakan penyempurnaan sistem dan infrastruktur
yang mampu menunjang peningkatan kinerja SDM harus tetap melanjutkan
komitmennya dan selalu ingat etika dan moral dalam berbisni, agar perusahaan
terus maju dalam jangka panjang hal ini berguna untuk kebaikan dan
keberlangsugan para karyawan dan perusahaan serta kanidat yang ingin bekerja.
0 komentar:
Posting Komentar